黄埔军校拓展心得体会

经历了这次为期2天的军训，感受最深的一点是，入职后的军训很明显与在学校里面的军训不一样了，之前的军训目的是强身健体，增加纪律性，培养吃苦耐劳精神，而这次公司派我们参加军训，感触最多的2个字是：团队。教官采用各种残暴的方式让我们懂得，我们是一个团队，不管每个人的个人素质优劣，能力强弱，这些在最后的团队PK结果里面都毫无意义。只有每个人都参与其中，齐心协力，发挥个人优势，才可以将团队利益最大化。

职场不同于学校，在学校，你的目的就是学习，而且最终都是要让自己变得更优秀，什么班级成绩，小组成绩对你来说都没有意义，只需要把自己的事情做好，让自己优秀起来，别的就不用考虑了。可是对于职场来说，做好自己该做的只是一小方面，很多时候，决定自己命运的是整个团队的成绩，比如美的的研发项目奖，是一个人靠自己无论如何都完成不了的，如果你们这个项目团队最终失败了，那无论是负责人还是付出最多的人，都是失败者。反过来，如果一个团队最终取得了成功，即使里面某些人员并没有付出多少，他也会得到或多或少的奖励。这就是现实，企业与学校的差别。

整个军训过程的目的性很强，增进团队凝聚力，让个人融于团队。然而，关于军训中某些环节的设定，个人却持不同看法。比如，拍卡片的活动，7个小组比赛，只有唯一的胜者，其他6个组的组长都要去做160个俯卧撑。如果组长是男生，我们都不会有啥意见，可是，教练偏偏不让男生当组长，必须要女生当，最后的结果就是肯定有弱不禁风的女生要为整个团队承担失败责任，去做男生都难以扛得住的俯卧撑。这种情况，在现实情况下我认为是不可能发生的。任何一个团队，从各方面来说，队长一定是有一定经验，可以承担风险的，具备领导才能的人当负责人，或者是说对于团队来说更有利的人员来担任，而绝对不会选一个没有经验，却又是承担不起责任的人去当团队领导。比如我们这些刚入职的新人，在各自工作岗位上，刚入职是不可能一上来就当项目负责人一样。这也从另一个方面说明，团队选队长或者负责人，一定要选最合适的，或者相对更合适的，如果没有原则，随性的选择，结果很可能是每一个队员都难以承担的。

最后，也谈谈除了团队精神之外，对于我个人的收获：那就是，我如今意识到身体素质确实不行了，必须要加强锻炼，过去的自己俯卧撑随便一做就是50以上，单手也可以10多个，如今做10个就浑身疼，单手也做不了了，体质大不如前。而且，由于缺乏锻炼，在训练过程中，经常有时候蹲下久了突然起立的时候眼前一片模糊，一片空白。在最后的毕业墙攀爬过程中，上面的同事在拉我的过程中费了好大力气才把我整个架上去，我这么一个大块头，却如此笨拙，如果腰腹力量好，身子灵活，完全可以靠自己爬上去。因此，我要从今之后锻炼身体，短期目标低一些，一天30俯卧撑，2组10个仰卧起坐，像某些同事一样，坚持下去！让自己的身体情况也能适应美的高强度的工作压力！